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The training management system of Longwan staffs 龙湾群国家森林公园员工培训管理制度

信息来源:本站 时间:2016-05-25

                                    

龙湾群国家森林公园  员工培训管理制度

 

  为加强员工培训管理工作,提高员工思想素质、专业知识与技能水平,特制定本制度。

  景区员工培训分为定期和不定期培训两种,全体员工均应接受景区和本部门组织的教育和培训。景区培训部门负责制定《年度员工培训计划》,各部门根据景区年度计划,结合本部门实际,制定具体培训计划并组织实施。

  一、不定期培训

  (一)景区员工的培训,由各部门负责人对所属员工阶段进行;

  (二)各部门负责人应拟定培训计划,并按计划切实加以推行;

  (三)各部门负责人经常督促所属员工提高其业务处理能力,充实其处理业务时应具备的知识和技能,必要时应要求员工限期阅读与业务有关的专业书籍;

  (四)各部门负责人应经常利用会议,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育;

  (五)对于其他景区的先进管理模式,可以利用影音或录像的方式在工作空余时间给员工播放。

  二、定期培训

  (一)景区员工定期培训,每年于旅游淡季进行,最少两次,一次为春季开园前,一次为秋季闭园后。

  (二)培训计划由培训部门针对各部门员工的具体情况拟定,并根据工作情况,具体安排培训日程;

  (三)各部门的培训进度,根据景区的实际需要和工作情况进行安排;

  (四)培训后的考核由培训部门决定,一般包括:培训部门评核,各部门负责人评核及员工自评等,评核成绩列入日常考绩考核记录,并作为年终考绩的资料;

  (五)凡接到培训通知的人员,除因有大病、重病或意外事故,经主管领导出具证明免于接受培训外,均应按指定的时间向主办部门报到。




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